2011年1月14日至15日，中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子考核組對其所屬的天津公司進行干部考核。考核組重點對所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成立以來的各項工作開展情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員履職情況進行了考核，并對后備干部人選進行推薦。這是自2011年1月1日起，集團對中材礦山干部管理權(quán)限下放后，中材礦山第一次大規(guī)模領(lǐng)導(dǎo)班子考核，本次考核于1中旬開始，歷時兩個月，
為保證此次考核達到預(yù)期效果，考核前，中材礦山根據(jù)《中國中材集團有限公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法》的文件精神，制定了《中材礦山有限公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價辦法》，明確了考核范圍、考核對象、考核程序和考核要求等，并由公司黨委班子成員、人力資源部和黨群部相關(guān)人員組成考核組。
考核工作與所屬單位工作會、職代會同步進行。本次考核在所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員述職述廉報告的基礎(chǔ)上，職工代表以無記名方式分別填寫《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價表》和《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價表》，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員進行量化測評，并按《中材礦山所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子后備人選民主推薦表》相關(guān)要求推薦后備人選。同時，考核組分別與班子成員、部分中層干部及職工代表進行了談話，了解情況、征求意見，力爭做到客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。最后，中材礦山黨委根據(jù)民主測評結(jié)果、結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)人員職責(zé)分工以及了解到的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行綜合分析，提出領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價結(jié)果建議，并撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價報告。目前，考核工作還在進行當(dāng)中。
